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領導類

昆明戶外拓展訓練培訓背景
    參加此次昆明戶外拓展訓練的群體為各部門、中高層領導。公司領導之所以決定舉行這次拓展,旨在以拓展培訓的形式為員工提供一個增加親密程度的平臺,使大家建立互信,加強相互間溝通、協作意識,提升團隊凝聚力,增強對團隊的歸屬感; 讓學員在輕松愉快的昆明戶外拓展訓練項目中,對團隊有一個重新的認識,同時在活動過程中,烘托出愉悅熱烈的氣氛,使大家可以盡情的放松自己的心情,感受團隊和諧快樂的氛圍。

培訓需求
  1.通過自我觀察,同伴反饋和團隊討論,更全面的了解自身的優勢和弱點,更直觀地看到個人的工作方式(重點是新員工) 對團隊成員的表現以及團隊繢效的影響;
  2.明確參訓學員的責任意識、強化執行力和責任感; 增強對組織的向心力和聚力,形成大局觀,積極主動的配合。而不是機械的遵守公司章程,缺乏責任和活力。
  3.建立員工與員工、員工與公司彼此之間的信任,增強參訓人員之間主動溝通以及主動反饋的意識: 認識感恩、學會感恩
  4.團隊精神——加強組織內人員相互協作的意識,增加內部團隊之間的協作,打造良好的溝通環境; 理解和強化團隊精神。
  5.采用新穎,活躍的培訓形式,在開拓思路的同時,為大家提供一次愉悅的體驗,創造輕松交流的機會

設計思路 
  1. 運用體驗式教學方法中的“影射法”使參訓隊員在心態、思維、能力上迅速引發思考,并自覺地與現實工作進行關聯;
  2.堅持“寓教于樂”和“體驗中學”的原則; 通過項目的體驗,突出以小見大的作用;
  3.將本次的昆明團隊戶外拓展訓練目標轉化為可進行操作的“演習”;努力實現在體驗中學習,在學習中改變的效果;
  4.培訓師以收集者、主持人、安全保障者、分享者的角色出現;
  5.提供橫向溝通的平臺,為日后工作奠定更好的基礎。

昆明團隊戶外拓展訓練

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