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昆明戶外拓展訓練培訓公司發現在合作伙伴中,81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙,不遺余力地促進部門之間的合作。而在其他公司中,僅有46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統籌協調,員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業的高層,才能培養出敬業的中層,敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。最后,構建良好的企業文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。

    昆明戶外拓展訓練培訓公司發現在合作伙伴中,81%的員工感受到高層管理者正在消除部門之間的合作障礙,不遺余力地促進部門之間的合作。而在其他公司中,僅有46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統籌協調,員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業的高層,才能培養出敬業的中層,敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。最后,構建良好的企業文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。

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